医療法人笠原病院Kasahara Hospital

　　　　　　　　　　　医療法人笠原病院一般事業主行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくること

によって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動

計画を策定する。

１.　計画期間　令和元年１２月　１日～令和４年１１月３０日までの３年間

２.　内容

　　　下記３項目について、計画策定に際し、第１回目の目標とする。

　　　目標１）

　　　　　令和２年１１月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間６日

　　　　以上、令和３年１１月までに同じく１人当たり平均年間７日以上を目指す。

　　　〈対策〉

　　　　　　・令和元年１２月～　　全員の年次休暇の取得状況を把握する。

　　　　　　　　　　　　　　　　併せて、計画的な休暇取得促進のため、職員全員に

　　　　　　　　　　　　　　　「年次有給休暇取得予定表」による調査を実施、取り　

　　　　　　　　　　　　　　　　まとめを行った後、各職場長に情報を伝える。

　　　　　　・令和２年　６月～　　各職場長に年次有給休暇の取得状況を伝え、計画的

　　　　　　　　　　　　　　　　な取得に向け奨励する。

　　　　　　・令和２年　９月～　　各職場長に年次有給休暇の取得状況を伝え、目標を

　　　　　　　　　　　　　　　　達成できるよう勤務調整を実施する。

　　　　　　　以降、翌年度同様のサイクルで目標達成を図っていく。

　　　目標２）

　　　　　令和４年１１月までに所定労働時間の削減、上限時間を４５時間⇒３０時間

　　　　に削減するための業務改善及び増員・配置換を行う。

　　　〈対策〉

　　　　　　・令和元年１２月～　各職場において所定外労働を必要としている要因を

　　　　　　　　　　　　　　　分析するとともに、改善策を検討する。

　　　　　　・令和２年　４月～　各職場長にヒアリングを実施後、（運営計画）事業計

　　　　　　　　　　　　　　　画へ反映させる（修正する）とともに、適切な人員配置

　　　　　　　　　　　　　　　を行っていく。

　　　目標３）

　　　　地域の学生（中学・高校・大学・専門学校生等）に対する職業体験・インタ

　　　ーンシップの受入れを行う。

　　　〈対策〉

　　　　・令和元年１２月～　積極的な受入れができるよう体制整備の検討を行う。

　　　　・令和２年　４月～　近隣学校等への周知を行うとともに、受入れを開始す

　　　　　　　　　　　　　　る。